Contrat d’apprentissage
Contrat d’apprentissage
Contrat d’apprentissage
Durée de lecture : 3 min
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il permet de préparer un diplôme reconnu par l’État (du CAP au master), tout en travaillant en entreprise et en étant rémunéré. C’est l’une des deux formes de contrat en alternance, avec le contrat de professionnalisation.
Points abordés
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il permet de préparer un diplôme reconnu par l’État (du CAP au master), tout en travaillant en entreprise et en étant rémunéré. C’est l’une des deux formes de contrat en alternance, avec le contrat de professionnalisation.
Points abordés
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il permet de préparer un diplôme reconnu par l’État (du CAP au master), tout en travaillant en entreprise et en étant rémunéré. C’est l’une des deux formes de contrat en alternance, avec le contrat de professionnalisation.
Points abordés
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Il s’agit d’un contrat de travail à durée limitée ou indéterminée conclu entre :
Un apprenti (l’étudiant)
Un employeur
Et un centre de formation (CFA, école, université…)
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Il s’agit d’un contrat de travail à durée limitée ou indéterminée conclu entre :
Un apprenti (l’étudiant)
Un employeur
Et un centre de formation (CFA, école, université…)
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Il s’agit d’un contrat de travail à durée limitée ou indéterminée conclu entre :
Un apprenti (l’étudiant)
Un employeur
Et un centre de formation (CFA, école, université…)
L’apprenti partage son temps entre :
Des périodes en entreprise, pour apprendre un métier sur le terrain
Des cours en centre de formation, pour acquérir les savoirs théoriques nécessaires au diplôme
Le contrat vise l’obtention d’un diplôme d’État ou d’un titre inscrit au RNCP, du niveau CAP au niveau bac +5.
L’apprenti partage son temps entre :
Des périodes en entreprise, pour apprendre un métier sur le terrain
Des cours en centre de formation, pour acquérir les savoirs théoriques nécessaires au diplôme
Le contrat vise l’obtention d’un diplôme d’État ou d’un titre inscrit au RNCP, du niveau CAP au niveau bac +5.
L’apprenti partage son temps entre :
Des périodes en entreprise, pour apprendre un métier sur le terrain
Des cours en centre de formation, pour acquérir les savoirs théoriques nécessaires au diplôme
Le contrat vise l’obtention d’un diplôme d’État ou d’un titre inscrit au RNCP, du niveau CAP au niveau bac +5.
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Des exceptions existent pour les :
Personnes en situation de handicap (pas de limite d’âge)
Créateurs ou repreneurs d’entreprise
Sportifs de haut niveau
Apprenti redoublant son année de diplôme
Le contrat peut être conclu avec toute entreprise du secteur privé, et certaines structures publiques (collectivités, hôpitaux…).
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Des exceptions existent pour les :
Personnes en situation de handicap (pas de limite d’âge)
Créateurs ou repreneurs d’entreprise
Sportifs de haut niveau
Apprenti redoublant son année de diplôme
Le contrat peut être conclu avec toute entreprise du secteur privé, et certaines structures publiques (collectivités, hôpitaux…).
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Des exceptions existent pour les :
Personnes en situation de handicap (pas de limite d’âge)
Créateurs ou repreneurs d’entreprise
Sportifs de haut niveau
Apprenti redoublant son année de diplôme
Le contrat peut être conclu avec toute entreprise du secteur privé, et certaines structures publiques (collectivités, hôpitaux…).
Quelle rémunération en apprentissage ?
La rémunération dépend :
De l’âge de l’apprenti
De l’année de contrat (1re, 2e ou 3e année)
Montants bruts minimum en 2024 (exemples) :
Moins de 18 ans : 27 % à 55 % du SMIC
18 à 20 ans : 43 % à 67 % du SMIC
21 à 25 ans : 53 % à 78 % du SMIC
26 ans et plus : au moins le SMIC ou le salaire conventionnel de l’emploi occupé
Quelle rémunération en apprentissage ?
La rémunération dépend :
De l’âge de l’apprenti
De l’année de contrat (1re, 2e ou 3e année)
Montants bruts minimum en 2024 (exemples) :
Moins de 18 ans : 27 % à 55 % du SMIC
18 à 20 ans : 43 % à 67 % du SMIC
21 à 25 ans : 53 % à 78 % du SMIC
26 ans et plus : au moins le SMIC ou le salaire conventionnel de l’emploi occupé
Quelle rémunération en apprentissage ?
La rémunération dépend :
De l’âge de l’apprenti
De l’année de contrat (1re, 2e ou 3e année)
Montants bruts minimum en 2024 (exemples) :
Moins de 18 ans : 27 % à 55 % du SMIC
18 à 20 ans : 43 % à 67 % du SMIC
21 à 25 ans : 53 % à 78 % du SMIC
26 ans et plus : au moins le SMIC ou le salaire conventionnel de l’emploi occupé
Quels sont les avantages pour l’apprenti et pour l’employeur ?
Pour l’apprenti :
Apprentissage concret d’un métier
Rémunération mensuelle
Diplôme reconnu par l’État
Insertion professionnelle facilitée
Pour l’employeur :
Formation d’un futur collaborateur selon ses besoins
Aides financières de l’État
Allègement de charges sociales
Engagement dans la transmission des compétences
Quels sont les avantages pour l’apprenti et pour l’employeur ?
Pour l’apprenti :
Apprentissage concret d’un métier
Rémunération mensuelle
Diplôme reconnu par l’État
Insertion professionnelle facilitée
Pour l’employeur :
Formation d’un futur collaborateur selon ses besoins
Aides financières de l’État
Allègement de charges sociales
Engagement dans la transmission des compétences
Quels sont les avantages pour l’apprenti et pour l’employeur ?
Pour l’apprenti :
Apprentissage concret d’un métier
Rémunération mensuelle
Diplôme reconnu par l’État
Insertion professionnelle facilitée
Pour l’employeur :
Formation d’un futur collaborateur selon ses besoins
Aides financières de l’État
Allègement de charges sociales
Engagement dans la transmission des compétences
Quelle différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BTS, licence, master…) et s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il se déroule en alternance entre un CFA (ou école) et une entreprise, sur une durée de 6 mois à 3 ans.
Le contrat de professionnalisation, lui, cible un public plus large : jeunes, adultes en reconversion, ou demandeurs d’emploi. Il prépare à une qualification professionnelle reconnue (titre ou certificat), avec une durée généralement plus courte (6 à 12 mois).
L’apprentissage est plus académique et diplômant, la professionnalisation plus flexible et orientée emploi.
Quelle différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BTS, licence, master…) et s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il se déroule en alternance entre un CFA (ou école) et une entreprise, sur une durée de 6 mois à 3 ans.
Le contrat de professionnalisation, lui, cible un public plus large : jeunes, adultes en reconversion, ou demandeurs d’emploi. Il prépare à une qualification professionnelle reconnue (titre ou certificat), avec une durée généralement plus courte (6 à 12 mois).
L’apprentissage est plus académique et diplômant, la professionnalisation plus flexible et orientée emploi.
Quelle différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BTS, licence, master…) et s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il se déroule en alternance entre un CFA (ou école) et une entreprise, sur une durée de 6 mois à 3 ans.
Le contrat de professionnalisation, lui, cible un public plus large : jeunes, adultes en reconversion, ou demandeurs d’emploi. Il prépare à une qualification professionnelle reconnue (titre ou certificat), avec une durée généralement plus courte (6 à 12 mois).
L’apprentissage est plus académique et diplômant, la professionnalisation plus flexible et orientée emploi.