Nos engagements
pour un avenir
inclusif
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inclusif
Nos engagements
pour un avenir
inclusif
Nos engagements
pour un avenir
inclusif
Chez The BRIDGE École-Entreprises, nous plaçons l'humain et la responsabilité au cœur de nos actions. Parité, inclusion, diversité sociale, lutte contre les discriminations, et sensibilisation écologique : nos engagements reflètent notre volonté de former des professionnels du digital dans un environnement respectueux, équitable et durable.
Chez The BRIDGE École-Entreprises, nous plaçons l'humain et la responsabilité au cœur de nos actions. Parité, inclusion, diversité sociale, lutte contre les discriminations, et sensibilisation écologique : nos engagements reflètent notre volonté de former des professionnels du digital dans un environnement respectueux, équitable et durable.
Chez The BRIDGE École-Entreprises, nous plaçons l'humain et la responsabilité au cœur de nos actions. Parité, inclusion, diversité sociale, lutte contre les discriminations, et sensibilisation écologique : nos engagements reflètent notre volonté de former des professionnels du digital dans un environnement respectueux, équitable et durable.
Chez The BRIDGE École-Entreprises, nous plaçons l'humain et la responsabilité au cœur de nos actions. Parité, inclusion, diversité sociale, lutte contre les discriminations, et sensibilisation écologique : nos engagements reflètent notre volonté de former des professionnels du digital dans un environnement respectueux, équitable et durable.
Engagement . Parité homme femme . Handicap . Mixité social
Engagement . Parité homme femme . Handicap . Mixité social
Engagement . Parité homme femme . Handicap . Mixité social
Engagement . Parité homme femme . Handicap . Mixité social
Parité femmes-hommes
Parité femmes-hommes
Parité femmes-hommes
Parité femmes-hommes
Dans le domaine du numérique, les inégalités entre les femmes et les hommes sont élevées : seulement 25 % des salariés des technologies de l'information et de la communication sont des femmes (Global Contact, 2022).
The BRIDGE Ecole-Entreprises considère que nous avons tous un rôle à jouer. Depuis sa création, 45,5 %* des étudiants étaient des femmes.
L'école organise des actions d'information pour sensibiliser les futurs apprenants aux avantages de la parité dans le domaine du digital. *Étude réalisée entre septembre 2019 et décembre 2021.
Dans le domaine du numérique, les inégalités entre les femmes et les hommes sont élevées : seulement 25 % des salariés des technologies de l'information et de la communication sont des femmes (Global Contact, 2022).
The BRIDGE Ecole-Entreprises considère que nous avons tous un rôle à jouer. Depuis sa création, 45,5 %* des étudiants étaient des femmes.
L'école organise des actions d'information pour sensibiliser les futurs apprenants aux avantages de la parité dans le domaine du digital. *Étude réalisée entre septembre 2019 et décembre 2021.
Dans le domaine du numérique, les inégalités entre les femmes et les hommes sont élevées : seulement 25 % des salariés des technologies de l'information et de la communication sont des femmes (Global Contact, 2022).
The BRIDGE Ecole-Entreprises considère que nous avons tous un rôle à jouer. Depuis sa création, 45,5 %* des étudiants étaient des femmes.
L'école organise des actions d'information pour sensibiliser les futurs apprenants aux avantages de la parité dans le domaine du digital. *Étude réalisée entre septembre 2019 et décembre 2021.
Dans le domaine du numérique, les inégalités entre les femmes et les hommes sont élevées : seulement 25 % des salariés des technologies de l'information et de la communication sont des femmes (Global Contact, 2022).
The BRIDGE Ecole-Entreprises considère que nous avons tous un rôle à jouer. Depuis sa création, 45,5 %* des étudiants étaient des femmes.
L'école organise des actions d'information pour sensibiliser les futurs apprenants aux avantages de la parité dans le domaine du digital. *Étude réalisée entre septembre 2019 et décembre 2021.
COACHS
40+
RETOUR À L'EMPLOI
86%
FEMMES
47%
ÉTUDIANTS FORMÉS
1000+
*Sources : Etude interne 10/24
COACHS
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ÉTUDIANTS FORMÉS
1000+
*Sources : Etude interne 10/24
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*Sources : Etude interne 10/24
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*Sources : Etude interne 10/24
COACHS
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*Sources : Etude interne 10/24
Handicap
The BRIDGE Ecole-Entreprises est engagé dans une démarche d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est chargé d'accompagner les apprenants en situation de handicap.
Si vous êtes en situation de handicap, veuillez contacter le Service Admissions (service-admissions@the-bridge.fr),en précisant dans l’objet : “Demande handicap”.
accueillir et accompagner ou orienter individuellement les apprenants.
évaluer leurs besoins spécifiques au regard d’une situation de handicap.
Handicap
The BRIDGE Ecole-Entreprises est engagé dans une démarche d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est chargé d'accompagner les apprenants en situation de handicap.
Si vous êtes en situation de handicap, veuillez contacter le Service Admissions (service-admissions@the-bridge.fr),en précisant dans l’objet : “Demande handicap”.
accueillir et accompagner ou orienter individuellement les apprenants.
évaluer leurs besoins spécifiques au regard d’une situation de handicap.
Handicap
The BRIDGE Ecole-Entreprises est engagé dans une démarche d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est chargé d'accompagner les apprenants en situation de handicap.
Si vous êtes en situation de handicap, veuillez contacter le Service Admissions (service-admissions@the-bridge.fr),en précisant dans l’objet : “Demande handicap”.
accueillir et accompagner ou orienter individuellement les apprenants.
évaluer leurs besoins spécifiques au regard d’une situation de handicap.
Handicap
The BRIDGE Ecole-Entreprises est engagé dans une démarche d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est chargé d'accompagner les apprenants en situation de handicap.
Si vous êtes en situation de handicap, veuillez contacter le Service Admissions (service-admissions@the-bridge.fr),en précisant dans l’objet : “Demande handicap”.
accueillir et accompagner ou orienter individuellement les apprenants.
évaluer leurs besoins spécifiques au regard d’une situation de handicap.
Handicap
The BRIDGE Ecole-Entreprises est engagé dans une démarche d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est chargé d'accompagner les apprenants en situation de handicap.
Si vous êtes en situation de handicap, veuillez contacter le Service Admissions (service-admissions@the-bridge.fr),en précisant dans l’objet : “Demande handicap”.
accueillir et accompagner ou orienter individuellement les apprenants.
évaluer leurs besoins spécifiques au regard d’une situation de handicap.
Mixité sociale
Mixité sociale
Mixité sociale
Mixité sociale
Chez The BRIDGE Ecole-Entreprises, le critère de recrutement déterminant et central dans toute candidature est la motivation.La diversité des profils au sein de ses promotions encourage le partage d'expériences et favorise ainsi l'enrichissement mutuel.Depuis sa création, The BRIDGE Ecole-Entreprises a accueilli des bootcampeurs de 19 nationalités différentes*.
L'école souhaite attirer autant de nationalités que possible pour assurer un environnement d’apprentissage international.*Étude réalisée entre septembre 2019 et décembre 2021.
Chez The BRIDGE Ecole-Entreprises, le critère de recrutement déterminant et central dans toute candidature est la motivation.La diversité des profils au sein de ses promotions encourage le partage d'expériences et favorise ainsi l'enrichissement mutuel.Depuis sa création, The BRIDGE Ecole-Entreprises a accueilli des bootcampeurs de 19 nationalités différentes*.
L'école souhaite attirer autant de nationalités que possible pour assurer un environnement d’apprentissage international.*Étude réalisée entre septembre 2019 et décembre 2021.
Chez The BRIDGE Ecole-Entreprises, le critère de recrutement déterminant et central dans toute candidature est la motivation.La diversité des profils au sein de ses promotions encourage le partage d'expériences et favorise ainsi l'enrichissement mutuel.Depuis sa création, The BRIDGE Ecole-Entreprises a accueilli des bootcampeurs de 19 nationalités différentes*.
L'école souhaite attirer autant de nationalités que possible pour assurer un environnement d’apprentissage international.*Étude réalisée entre septembre 2019 et décembre 2021.
Chez The BRIDGE Ecole-Entreprises, le critère de recrutement déterminant et central dans toute candidature est la motivation.La diversité des profils au sein de ses promotions encourage le partage d'expériences et favorise ainsi l'enrichissement mutuel.Depuis sa création, The BRIDGE Ecole-Entreprises a accueilli des bootcampeurs de 19 nationalités différentes*.
L'école souhaite attirer autant de nationalités que possible pour assurer un environnement d’apprentissage international.*Étude réalisée entre septembre 2019 et décembre 2021.
Harcèlement et discriminations
Harcèlement et discriminations
Harcèlement et discriminations
Harcèlement et discriminations
Depuis 2021, la loi considère le harcèlement moral comme un délit. Elle le définit ainsi : le harcèlement moral se caractérise par « des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits de la personne et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, et de compromettre son avenir professionnel » (Art. 222-33-2 du Code pénal).
Sans avoir attendu cette loi, The BRIDGE Ecole-Entreprises s’est toujours engagée contre toutes formes de discrimination et de harcèlement au sein de ses bootcamps et formations.
Que faire en cas de situation de harcèlement ou de discrimination ?
Le Service Pédagogique est à l’écoute du bien-être de ses étudiants. Dans tout contexte de harcèlement ou de discrimination dans le cadre de la formation, The BRIDGE Ecole-Entreprises fera le nécessaire pour remédier à cette situation.
Les étudiants peuvent s’adresser à leur référent.e égalité et diversité désigné.e en début de formation en écrivant au service pédagogique de leur formation :
Pour plus d’information :
Depuis 2021, la loi considère le harcèlement moral comme un délit. Elle le définit ainsi : le harcèlement moral se caractérise par « des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits de la personne et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, et de compromettre son avenir professionnel » (Art. 222-33-2 du Code pénal).
Sans avoir attendu cette loi, The BRIDGE Ecole-Entreprises s’est toujours engagée contre toutes formes de discrimination et de harcèlement au sein de ses bootcamps et formations.
Que faire en cas de situation de harcèlement ou de discrimination ?
Le Service Pédagogique est à l’écoute du bien-être de ses étudiants. Dans tout contexte de harcèlement ou de discrimination dans le cadre de la formation, The BRIDGE Ecole-Entreprises fera le nécessaire pour remédier à cette situation.
Les étudiants peuvent s’adresser à leur référent.e égalité et diversité désigné.e en début de formation en écrivant au service pédagogique de leur formation :
Pour plus d’information :
Depuis 2021, la loi considère le harcèlement moral comme un délit. Elle le définit ainsi : le harcèlement moral se caractérise par « des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits de la personne et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, et de compromettre son avenir professionnel » (Art. 222-33-2 du Code pénal).
Sans avoir attendu cette loi, The BRIDGE Ecole-Entreprises s’est toujours engagée contre toutes formes de discrimination et de harcèlement au sein de ses bootcamps et formations.
Que faire en cas de situation de harcèlement ou de discrimination ?
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Depuis 2021, la loi considère le harcèlement moral comme un délit. Elle le définit ainsi : le harcèlement moral se caractérise par « des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits de la personne et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, et de compromettre son avenir professionnel » (Art. 222-33-2 du Code pénal).
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Que faire en cas de situation de harcèlement ou de discrimination ?
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Depuis 2021, la loi considère le harcèlement moral comme un délit. Elle le définit ainsi : le harcèlement moral se caractérise par « des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits de la personne et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, et de compromettre son avenir professionnel » (Art. 222-33-2 du Code pénal).
Sans avoir attendu cette loi, The BRIDGE Ecole-Entreprises s’est toujours engagée contre toutes formes de discrimination et de harcèlement au sein de ses bootcamps et formations.
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Contact
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contact@the-bridge.fr
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Siège Social
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73 rue Henri Barbusse, 92000 Nanterre
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01 81 93 68 42
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